Für die ProSieben Sat.1 PULS 4 GmbH besetzen wir folgende Position:

HR Project Manager (m/w/d) – Recruiting, Employer Branding & Development

Als HR Project Manager (m/w/d) bist du mit deinem Gespür und deiner Erfahrung strategisch und operativ für das Recruiting und das Employer Branding der Gruppe in Zusammenarbeit mit den HR Business Partner:innen verantwortlich. Du gestaltest allumfassend den Bereich der Personalentwicklung mit Fokus auf Talent Management und Leadership-Development und mit deiner kreativen Ader und deinem visionären Blick konzipierst und begleitest du Themen wie Unternehmenskultur und -werte. Du bist Transformationen gegenüber aufgeschlossen und hast Passion für die Medienbranche und/oder für Bewegtbild im Allgemeinen.

Das erwartet dich bei uns

• Du bist Recruiting-Profi und entwickelst Strategien und Konzepte für die Ansprache von Talenten. Die Abstimmung von Suchprofilen, die Auswahl geeigneter Medien und die Beratung zu geeigneten Suchstrategien sowie die Betreuung unserer Karrierewebsite fallen in deinen Verantwortungsbereich. Hierbei stimmst du dich eng mit den HR Business Partner:innen ab und hast v.a. beratende Funktion. Bei Recruiting-Projekten mit besonderen Profilen übernimmst du eigenständig, operativ den gesamten Prozess. Mit deinem Tun in diesem Bereich stellst du eine professionelle Candidate Experience sicher.
• Du bist Kommunikationsexpert:in und sorgst dafür, dass die PULS 4-ATV-Gruppe auf einer Skala von 1-10 eine klare „11“ für neue und bestehende Talente ist. Dafür entwickelst du eine (interne/externe) Employer Branding-Strategie, um die Marke zu stärken, neue Talente anzuziehen und bestehende Talente nachhaltig zu halten.
• Du bist Spezialist:in im Bereich Personalentwicklung. Hierbei entwickelst du gemeinsam mit der HR-Geschäftsleitung die Strategie und legst die Key Topics fest. In Folge gestaltest du das Trainingsangebot inkl. Auswahl von Trainer:innen und Konzeption des Trainingsdesigns und wickelst die Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ab (inkl. Dokumentationen mit Fokus auf Überprüfung der Trainingswirksamkeit).
• Du fungierst als Sparring Partner:in für die HR-Geschäftsleitung bei Transformationsthemen und steuerst federführend Projekte rund um Unternehmenskultur und -werte.
• Die Organisation und Gestaltung der Mitarbeiter:innen-Benefits sowie die Anbahnung und Ausgestaltung von Kooperationen zur Schaffung einer exzellenten Employee Experience runden deinen Aufgabenbereich ab.

Das bringst du mit

• Du bringst ein abgeschlossenes Studium (Universität, FH) mit Spezialisierung auf Personalentwicklung oder eine verwandte Studienrichtung mit.
• Du hast bereits 3-5 Jahre Berufserfahrung im Human Resources Bereich mit Fokus auf Personalentwicklung, Employer Branding und/oder Recruiting und bist interessiert und versiert in Bezug auf aktuelle HR-Trends (New Work, New Pay, etc.)
• Du bringst sehr gutes Organisations- und Prozessverständnis mit, im Idealfall hast du bereits in deiner beruflichen Laufbahn Transformationsprozesse begleitet.
• Du bist kreativ, ausgeprägt kommunikativ, scheust nicht die Challenge und kannst Menschen für Ideen begeistern.
• Du agierst strukturiert, organisiert und bringst jedenfalls Hands-on Mentalität mit.
• Du bist Expert:in im Umgang mit MS Office, Kenntnisse mit der HR-Software REXX sind von Vorteil.
• Du zeigst überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft, denkst unternehmerisch, bringst ein hohes Maß an Flexibilität mit und behältst auch in herausfordernden Zeiten einen kühlen Kopf.
• Du hast eine Passion für Fernsehen/Streaming und/oder Bewegtbild im Allgemeinen.

Tagtäglich informieren wir die Österreicher:innen und übernehmen Verantwortung – auch beim Thema Gesundheit. Um unsere Kolleg:innen zu schützen, setzen wir daher auf Bewerber:innen, die bereits gegen Covid-19 geimpft oder bereit sind, sich impfen zu lassen.

Das bieten wir dir

• Wir bieten flache Hierarchien, eine familiäre Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit in einem engagierten Team im Herzen der größten TV-Sendergruppe Österreichs.
• Wir sind ein Team aus GAMECHANGERN und Enthusiasten, das seine Erfolge zu feiern weiß.
• Man darf sich auf eine offene Unternehmenskultur per „Du“ ohne Dresscode im
  dynamischen Umfeld der Medienbranche freuen.
• Mit unserem 4DESKCHANGER-Konzept bieten wir unserem Team flexibles Arbeiten von Zuhause oder Remote an.

Als Company4Gamechangers schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen, ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen – bei uns bist du herzlich willkommen! Die Stellenanzeige richtet sich an alle Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.

Du hast eine Behinderung und möchtest dich bewerben? Wir wissen, dass wir noch nicht gänzlich barrierefrei sind, aber wir arbeiten daran. Lass uns darüber reden, wie wir Barrieren gemeinsam abschaffen und eine individuelle Lösung finden können.

Das Mindestentgelt für diese Vollzeitposition (40h) nach dem geltenden Kollektivvertrag beträgt 34.400,– Euro brutto pro Jahr bei vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils. Doch dies ist nur eine Formalität und weil weder Du noch wir uns mit Mindeststandards zufrieden geben, versprechen wir dir je nach deiner Qualifikation und Berufserfahrung eine faire Bezahlung über dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt.

Wir, die ProSiebenSat.1 PULS 4 GmbH, sind Österreichs größte Privat-TV-Sendergruppe. Mit unseren Sendermarken ATV, ATV 2 und PULS 4 agieren wir erfolgreich in der österreichischen Medienlandschaft. Doch wir sind weit mehr als Fernsehen: Wir verfolgen in einem sich ständig wandelnden Markt konsequent die digitale Transformation und stehen neuen Wegen und Strategien offen gegenüber. Nur wer die bestehenden Regeln neu definiert, spielt morgen noch mit. „Change the game. Break the rules“ ist unser Leitsatz.